Разрешение на работу в Канаде: виды, документы и подача

Для работы в Канаде обычно требуется разрешение на работу (work permit). Оно отличается от въездной визы: по правилам IRCC при одобрении первого разрешения нужная виза или eTA оформляется автоматически. Сначала определяется основание: разрешение для конкретного работодателя с оценкой рынка труда (LMIA) или освобождением от неё либо открытое разрешение при наличии права на эту категорию. При онлайн-подаче из-за рубежа после одобрения выдаётся письмо IRCC, а само разрешение — на границе, если заявитель по-прежнему отвечает условиям.

Ниже разобраны выбор основания, документы работодателя и работника, шаги подачи, расходы, сроки, отказы, особенности граждан России и Беларуси, семья и продление. Материал сверен с официальными источниками на 24 октября 2026 года; перед подачей проверяются действующие формы, персональный перечень документов и тарифы. Решение принимает государственный орган. Регистрация компании описана в материале о бизнесе в Канаде: корпоративная процедура сама по себе не заменяет основание для работы.

Разрешение на работу или виза: что оформляется на самом деле

По условиям подачи IRCC существуют два типа разрешений. Employer-specific требует предложения о работе и связывает работу с указанными условиями; открытое разрешение доступно только подходящим категориям заявителей и не требует оффера для подачи. Одного желания работать в Канаде недостаточно для выбора открытого разрешения.

Для подачи из-за рубежа общее правило — электронное заявление. Министерские инструкции 62 (MI62) действуют с 1 апреля 2023 года и предусматривают исключения: невозможность пользоваться онлайн-подачей, в том числе при потребности в адаптации из-за инвалидности; определённые проездные документы неграждан, беженцев или лиц без гражданства; заявления по международным соглашениям о сезонных сельскохозяйственных работниках. Для исключений применяется иной способ, предоставленный или указанный министром. Бумажное заявление вне исключений не принимается, сбор возвращается.

Место подачи меняет порядок выдачи. По инструкции IRCC после одобрения онлайн-заявления из-за рубежа выдаётся port of entry letter of introduction — письмо о предварительном одобрении для предъявления на границе. Это не приглашение работодателя и не само разрешение: его выдаёт пограничный офицер по прибытии, если условия всё ещё соблюдены. При допустимой подаче внутри Канады одобренное разрешение направляется почтой, без такого письма. Большинство иностранцев, уже находящихся в Канаде, больше не могут подаваться на границе; допустимость подачи изнутри страны или в пункте въезда проверяется отдельно.

Для employer-specific permit работодатель, место и занятие указаны в документе вместе с условиями и возможными уточнениями. По описанию IRCC соблюдаются все эти сведения. Если для работы требуется разрешение, до его получения нельзя начинать работу или заявлять в анкете о трудоустройстве, что право работать уже есть. Исключения из обязанности получать work permit существуют, но освобождение от LMIA само по себе таким исключением не является.

Как выбрать основание: с оценкой рынка труда и без неё

Сначала отдельно проверяются две обязанности: нужна ли работодателю Labour Market Impact Assessment (LMIA) и требуется ли работнику work permit. Инструкция IRCC различает освобождение от LMIA и освобождение от самого разрешения на работу. При первом работник обычно подаёт заявление на work permit, а работодатель указывает код освобождения в предложении о работе. При втором разрешение не требуется, но въездные документы проверяются отдельно.

Основание	Кто готовит основание	Условие	Как понимать срок
Высокооплачиваемая позиция с LMIA	Работодатель через Temporary Foreign Worker Program	Положительное LMIA; зарплата не ниже порога потока и соответствие prevailing wage	По правилам потока запрашивается занятость до 3 лет; больший срок возможен в исключительных обстоятельствах с обоснованием
Низкооплачиваемая позиция с LMIA	Работодатель через Temporary Foreign Worker Program	Положительное LMIA; выполнены требования по рекламе, ограничения места работы и доли работников	Занятость по потоку — максимум 1 год
Global Talent Stream (GTS)	Работодатель	Инновационная компания с направлением уполномоченного партнёра либо подходящая позиция из списка профессий; план выгод для рынка труда	Ускоренный поток LMIA, а не освобождение от LMIA
International Mobility Program (IMP)	Обычно работодатель, затем работник	Применимое освобождение от LMIA; предложение через Employer Portal, если нет исключения	Дата окончания определяется выданным разрешением и условиями категории
Открытое разрешение	Работник, имеющий право на конкретную категорию	Предложение о работе для подачи не требуется	Срок и ограничения проверяются по категории и выданному документу

Условия таблицы подтверждают страницы высокооплачиваемого потока, низкооплачиваемого потока, GTS, IMP и типов разрешений IRCC. Продолжительность запрашиваемой занятости по LMIA не является обещанием такого же срока work permit. Если работник уже имеет действующее открытое разрешение, работодатель не оформляет LMIA, предложение в Employer Portal и сбор за соответствие требованиям.

До подготовки заявления фиксируются основание, фактический работодатель, город и провинция, должность, ставка, предполагаемое начало работы и состав семьи. Проверка этих вводных помогает выбрать документы и не подменить один порядок другим.

Путь работодателя: LMIA, порог зарплаты и реклама

Порог зарплаты определяет поток заявления работодателя. По таблице ESDC он равен медианной почасовой зарплате провинции или территории плюс 20%. При ставке ниже порога применяется низкооплачиваемый поток, на уровне порога или выше — высокооплачиваемый. Для LMIA, полученных ведомством начиная с 17 июля 2026 года, опубликованы следующие значения:

Провинция или территория	Порог, CAD в час	Провинция или территория	Порог, CAD в час
Онтарио	36,92	Ньюфаундленд и Лабрадор	33,60
Квебек	36,00	Остров Принца Эдуарда	31,20
Британская Колумбия	38,40	Манитоба	31,33
Альберта	37,50	Нью-Брансуик	31,73
Саскачеван	34,62	Новая Шотландия	31,96
Северо-Западные территории	48,00	Нунавут	45,00
Юкон	45,60	—	—

Попадания в поток по таблице недостаточно. Искусственное изменение ставки ради обхода требований может привести к отрицательному LMIA. По правилам высокооплачиваемого потока prevailing wage — более высокое из медианной ставки Job Bank и сопоставимой ставки действующих работников с той же работой, местом, квалификацией и опытом. Учитываются гарантированные выплаты, без сверхурочных, чаевых, льгот, участия в прибыли, бонусов и комиссий. Для Квебека проверяется таблица MIFI; для отдельных отраслей и коллективных договоров есть специальные правила.

Для обычной высокооплачиваемой позиции проверяется следующий комплект условий:

• полная занятость — минимум 30 часов в неделю;
• план перехода к найму, удержанию и обучению канадцев и постоянных жителей, если не применяется предусмотренное программой исключение;
• минимум 3 разных способа рекрутирования: Job Bank либо обоснованная письменная альтернатива и ещё 2 подходящих способа, один из которых охватывает всю страну;
• при рекламе на Job Bank — Job Match и приглашения кандидатам с оценкой от 4 звёзд, подобранным в первые 30 дней, рассмотрение заявок через Direct Apply;
• хранение подтверждений рекрутинга и рекламы минимум 6 лет;
• договор на английском или французском по предпочтению работника, подписанный обеими сторонами не позднее первого рабочего дня;
• оплаченное работодателем частное покрытие экстренной медицинской помощи за период отсутствия провинциальной или территориальной страховки там, где это применимо, без взыскания этих расходов с работника;
• запрет взимать с работника расходы по найму; дополнительная проверка отсутствия злоупотреблений и недопустимой аффилированности для работодателя, не нанимавшего временных иностранных работников за предшествующие 6 лет.

План перехода имеет исключения, в том числе для определённых должностей ухода и здравоохранения, сельского хозяйства, первой заявки по подходящей профессии упрощённого процесса Квебека и некоторых ограниченных по сроку или уникальных позиций. Применимость сверяется с разделом Transition plan exemptions на странице требований. Отдельные позиции и территории имеют отклонения от обычных рекламных правил.

Для высокооплачиваемой позиции обычный минимум рекламы — 4 недели подряд в течение 3 месяцев до подачи. По правилам низкооплачиваемого потока минимум — 8 недель подряд в том же трёхмесячном окне; с 1 апреля 2026 года требуется ориентировать рекрутинг на молодёжь. Используются Job Bank либо обоснованная альтернатива и минимум 2 дополнительных метода, адресованных разным недостаточно представленным группам. Для Job Match в этом потоке приглашают кандидатов от 2 звёзд, подобранных в первые 30 дней. По обоим потокам минимум один канал рекрутинга действует до решения LMIA.

Низкая ставка влечёт дополнительные ограничения. В low-wage потоке действует отказ в обработке определённых заявлений при месте работы в census metropolitan area с безработицей от 6%; предусмотрены исключения. Обычный предел низкооплачиваемых временных иностранных работников на конкретном месте работы — 10%. Предел 20% предусмотрен для строительства (NAICS 23), производства продуктов питания (311), больниц (622), учреждений сестринского и стационарного ухода (623), а для домашнего ухода — по указанным ESDC кодам профессий. Есть позиции без такого предела и временные меры для сельских районов. Для работодателей с численностью менее 10 работников действует особая формула. Поэтому до рекламы проверяются адрес, актуальная безработица, отраслевой код, расчёт доли и исключения по странице ESDC.

Для бюджета low-wage учитываются обязанности по требованиям ESDC: работодатель оплачивает дорогу к месту работы в Канаде в начале периода и возвращение в страну проживания в конце, без взыскания этих расходов с работника. Требуется предоставить подходящее доступное жильё либо подтвердить его доступность; это не равнозначно бесплатному проживанию. Критерий доступности — расходы на жильё и коммунальные услуги менее 30% дохода до налогов. Там, где это применимо, работодатель оплачивает частное покрытие экстренной медицинской помощи с первого рабочего дня до действия провинциальной или территориальной страховки, без взыскания с работника.

Период рекламы не входит в обработку LMIA; заявление можно подать максимум за 6 месяцев до ожидаемого начала работы. Средние сроки за сентябрь 2026 года: GTS — 9 рабочих дней, высокооплачиваемый поток — 98, низкооплачиваемый — 82, сельскохозяйственный — 22, Seasonal Agricultural Worker Program — 7, поток поддержки постоянного проживания — 79. Это показатели прошлого месяца для полных заявлений, а не срок work permit и не гарантия даты решения.

Сбор LMIA по требованиям программы составляет 1000 CAD за запрашиваемую позицию, если нет освобождения от сбора. Он не возвращается при отзыве, отмене или отрицательном решении; исключение — ошибочное взыскание. Работник не вправе оплачивать его, а работодатель — взыскивать его с работника. После положительного LMIA работодатель передаёт документы для отдельного заявления в IRCC; сроки действующего разрешения и порядок продления проверяются отдельно.

Найм без LMIA и ускоренные процедуры

International Mobility Program (IMP) позволяет нанимать при подходящем освобождении от LMIA. По инструкции IRCC в большинстве случаев работодатель платит employer compliance fee 230 CAD и подаёт предложение через Employer Portal. Полученный 7-значный номер передаётся работнику для заявления на work permit. Для некоторых работодателей есть освобождения от портала или сбора. При найме обладателя действующего открытого разрешения эти действия не требуются.

На той же странице перечислены ситуации со специальными требованиями; это не полный список и не автоматическое право на освобождение:

• франкоязычный или двуязычный работник с умеренным уровнем устной речи и понимания французского, который будет жить и работать вне Квебека;
• вожатый лагеря с ночёвкой, отвечающий описанию категории; возможность освобождения от employer compliance fee зависит от ситуации;
• Innovation Stream: работодатель участвует в Global Hypergrowth Project, должность относится к NOC TEER 0, 1, 2 или 3, выполнены требования оценки зарплаты;
• отдельные работники Квебека, подающие на продление: с 13 марта 2026 года возможно освобождение, применимость которого проверяется по специальным инструкциям для заявителей программ отбора квалифицированных работников и опыта Квебека.

Global Talent Stream (GTS) относится к LMIA и не является вариантом IMP. По странице ESDC этот поток предназначен для инновационных компаний с направлением уполномоченного партнёра и потребностью в уникальном специалисте либо для найма на подходящую востребованную высококвалифицированную позицию из списка профессий. Работодатель разрабатывает Labour Market Benefits Plan, исполнение которого проверяется ежегодно. Для категории A требуется отдельная форма направления на каждого запрашиваемого работника.

Сервисный стандарт GTS для LMIA — 10 рабочих дней начиная со следующего рабочего дня после получения заявления; заявленная доля соблюдения — 80%. Для отвечающих условиям работников страница указывает ускоренное рассмотрение work permit IRCC за 10 рабочих дней, в другом разделе — за 2 недели, с тем же ориентиром 80%. Это два отдельных этапа и стандарты обслуживания, а не гарантированный срок всего переезда. Global Skills Strategy (GSS) — более широкая схема ускорения: по IRCC она может применяться с LMIA или без него в зависимости от работы.

Положительное LMIA по GTS действительно до 6 месяцев после выдачи; заявление на work permit готовится в пределах срока в решении. Работник получает копию решения и договор, подписанный работодателем, а в IRCC подаёт копию решения и договор с подписями обеих сторон. По общему порядку найма с LMIA передаётся и Annex A с условиями работы. Annex B с именами работников предназначен только для записей работодателя и не передаётся работнику. Данные решения, приложения, договора и заявления сверяются до отправки.

Квебек: CAQ и одновременная подача

Для работы в Квебеке разграничиваются провинциальные документы и федеральное разрешение. По инструкции IRCC о найме при найме с LMIA комплект включает Quebec Acceptance Certificate (CAQ), полученный в Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Работодатель передаёт копию работнику, который прикладывает её и положительное LMIA к заявлению на work permit. При найме через International Mobility Program CAQ не требуется.

По правилам полноты LMIA для работы в Квебеке продолжительностью более 30 последовательных дней заявление подаётся одновременно в Service Canada и MIFI, в формате, требуемом провинцией. Из этого не следует требование сначала получить CAQ и лишь затем подать LMIA. Провинциальный и федеральный этапы планируются согласованно; до заявления на work permit проверяется наличие требуемых решений.

Для проверки зарплаты применяется таблица MIFI, на которую указывают требования ESDC. Одного сравнения с медианой Job Bank или с порогом потока недостаточно. Упрощённый процесс Квебека и исключения из обычных требований проверяются по конкретной профессии и ситуации.

Инструкция IMP с 13 марта 2026 года предусматривает возможность освобождения от LMIA при продлении для отдельных работников Квебека и отсылает к специальным условиям. Упоминание программы отбора квалифицированных работников или опыта Квебека само по себе не доказывает право на это освобождение.

До подачи уточняются адрес работы, применимый поток LMIA или код освобождения, наличие требования CAQ и документы для обоих ведомств. Портал Квебека служит входом к правилам работы и иммиграционных программ, платформе Arrima и изучению французского. Отбор провинцией и CAQ не заменяют федеральное разрешение на работу.

Документы работодателя

Комплект зависит от потока. Для высокооплачиваемой позиции его проверяют по требованиям ESDC, для найма без LMIA — по инструкции International Mobility Program. Нельзя переносить весь комплект одного потока на другой.

Блок	Что готовит работодатель	Условие применимости
Легитимность бизнеса и вакансии	Подтверждающие документы бизнеса и реальности предложения о работе; конкретный набор сверяется по инструкции Business legitimacy выбранного потока	При заявлении LMIA; один регистрационный документ не заменяет всю проверку
Рекрутинг и реклама	Копия объявления, доказательства площадок, дат и длительности размещения, результаты набора, подтверждения других способов поиска	По правилам потока и применимым исключениям; счёт за ярмарку вакансий — пример доказательства, если использовался этот способ
План перехода	Обязательства по найму, удержанию и обучению канадцев и постоянных жителей; отчёт по прежнему плану для той же позиции и места	Для высокооплачиваемого потока с предусмотренными исключениями
Предложение о работе	Должность, ставка, условия, место, требования к квалификации и языку	При employer-specific найме; в обычной процедуре IMP сведения подаются через Employer Portal, работнику передаётся 7-значный номер
Трудовой договор	Договор с той же работой, зарплатой и условиями, на английском или французском по выбору работника, с подписями обеих сторон	По требованиям high-wage копия не нужна в момент подачи LMIA, но подписанный договор передаётся работнику не позднее первого рабочего дня; требования заявления работника проверяются отдельно
Страхование	Полис экстренной медицинской помощи, условия покрытия и подтверждение оплаты работодателем	В применимых провинциях и территориях — с первого рабочего дня и на период отсутствия провинциального покрытия; стоимость не удерживается с работника
Специальный поток	Направление партнёра для категории A Global Talent Stream, Labour Market Benefits Plan, применимые провинциальные регистрационные документы	По правилам GTS; возможны освобождения, а для Британской Колумбии вместо копии сертификата проверяется запись в публичном реестре
Квебек	Документы для параллельного рассмотрения Service Canada и MIFI, затем копия выданного CAQ для работника, когда он требуется	Для соответствующего найма в Квебеке; CAQ не подменяет LMIA или work permit

Эта таблица помогает распределить подготовку. Она не означает, что каждый документ требуется при каждом найме. По high-wage требованиям записи о рекрутинге и рекламе хранятся минимум 6 лет. Перечень нарушений IRCC отдельно указывает хранение документов о соблюдении условий в течение 6 лет с первого дня работы иностранца: обязанность не заканчивается вместе с разрешением.

В требованиях ESDC от 18 сентября 2026 года работодатель — субъект, который нанимает, определяет условия и непосредственно платит работнику. Агентство, чья роль ограничивается подбором персонала для другой компании, не признаётся работодателем в TFW Program. Отношения должны оставаться трудовыми: оформление такого работника независимым подрядчиком нарушает правила программы и может повлечь денежные санкции и запрет участия.

До подачи сопоставляют сведения о работодателе, должности, ставке, месте и сроках в объявлении, предложении, LMIA и договоре. При изменении условий после одобрения LMIA порядок уведомления Service Canada или новой подачи проверяется отдельно; исходные условия нельзя произвольно заменить в договоре.

Документы работника

Комплект определяется основанием, местом подачи и персональной инструкцией IRCC. По требованиям к заявлению из-за рубежа заявитель представляет обязательные документы и дополнительные доказательства по запросу, подтверждает средства на себя и семью и намерение покинуть Канаду до окончания разрешения. Универсального набора, достаточного для любого work permit, нет.

Блок	Что подготовить или уточнить	Для какой ситуации
Паспорт и въездные документы	Действующий паспорт или проездной документ; после одобрения — letter of introduction и требуемая виза либо eTA	Для поездки по правилам въезда IRCC; при визовом въезде используется паспорт с визой
Основание employer-specific найма	Письмо о положительном LMIA и Annex A либо 7-значный номер предложения из Employer Portal при соответствующем освобождении	Документы передаёт работодатель; LMIA и номер предложения не требуются одновременно как универсальная пара
Основание открытого разрешения	Доказательства права на конкретную категорию по её инструкции	На хабе IRCC выделены маршруты после окончания учёбы (PGWP), работы во время ожидания постоянного проживания и семейных разрешений; наличие такого названия не подтверждает применимость к заявителю
Договор	Подписанный обеими сторонами договор по условиям конкретного потока	В частности, GTS прямо требует его вместе с копией положительного LMIA; Annex B остаётся у работодателя
Квебек	Копия выданного CAQ, когда он требуется для выбранного найма	В GTS для работы в Квебеке работодатель передаёт CAQ и положительный LMIA для заявления работника
Квалификация	Доказательства соответствия вакансии: состав дипломов, сертификатов и подтверждений опыта уточняется по персональному перечню	Для регулируемой профессии отдельно уточняются провинциальные требования к профессиональному допуску; миграционное разрешение не заменяет такую проверку
Медосмотр	Проверить применимость и порядок осмотра по инструкции IRCC	Инструкция по IMP связывает возможный осмотр с видом работы и местом проживания в предыдущем году
Полицейская справка	Предоставить при требовании IRCC; применимость и порядок получения уточняются до подачи	Справка может запрашиваться ведомством; отсутствие криминальной истории не следует трактовать как освобождение от любого запроса
Средства и временная цель	Подтверждения средств на пребывание и возвращение, доказательства намерения выехать до окончания разрешения	Сумма зависит от семьи, места поселения и программы; справочные low income cut-offs с данными 2023 года не являются единым обязательным порогом
Семья	Подтверждения родства и статуса, перечень которых определяется отдельной семейной процедурой	Для каждого родственника проверяются основания въезда, учёбы или работы
Биометрия	Отпечатки и фотография, если нет освобождения; выполнить действия по BIL	По инструкции IRCC — в течение 30 дней после получения письма

Таблица — карта подготовки, а окончательный перечень форм, фото, копий, переводов и подтверждений берётся из инструкции для конкретного заявления. Период банковской выписки, требования к языку и профессиональной квалификации уточняются по выбранной процедуре и вакансии.

Порядок медицинского осмотра, включая возможность пройти его до запроса, уточняется по применимой инструкции. Медицинская недопустимость и уголовные обстоятельства могут влиять на решение. Сведения о них отражаются достоверно, а документы, затребованные IRCC, представляются полностью.

Перед подачей сопоставляют ФИО, паспортные данные, работодателя, должность, ставку, место и даты в связанных документах. Если биометрию невозможно сдать за 30 дней, IRCC предлагает сообщить через web form причину и, при отсутствии свободной записи, дату приёма с подтверждением. Обращение не следует считать автоматическим продлением срока.

Порядок подачи по шагам

Маршрут зависит от того, требуется ли LMIA, и от места подачи. Схема ниже описывает обычный найм для employer-specific разрешения с подачей работника из-за рубежа. Открытое разрешение и подача изнутри Канады проверяются по своим условиям.

1. Проверить основание. Работодатель выясняет, нужен ли LMIA или применим код освобождения. Для открытого разрешения отдельно подтверждается право заявителя на эту категорию.
2. Подготовить участок работодателя. Для LMIA собираются доказательства бизнеса, вакансии, рекрутинга и иные документы выбранного потока. В Квебеке учитываются требования MIFI; CAQ не следует считать документом, который в каждом случае уже получен до подачи LMIA.
3. Оформить LMIA либо предложение через IMP. По инструкции ESDC LMIA подаётся через LMIA Online не ранее чем за 6 месяцев до ожидаемого начала работы. Объявления и сбор проверяются по потоку. В обычной процедуре IMP работодатель платит 230 CAD и подаёт предложение через Employer Portal, если нет освобождения.
4. Передать работнику основание. По инструкции employer-specific передаются положительный LMIA и Annex A, а для соответствующего IMP найма — 7-значный номер предложения. Договор и CAQ прикладываются по правилам потока. Дата окончания LMIA проверяется по выданному решению; правило «до 6 месяцев» прямо приведено в описании GTS.
5. Подать заявление работника. Персональный комплект загружается онлайн по MI62, с предусмотренными исключениями из электронной подачи. Базовый сбор за work permit — 155 CAD; биометрия и дополнительные сборы зависят от ситуации.
6. Выполнить инструкции IRCC. При требовании биометрии срок по BIL — 30 дней с получения письма. Порядок медосмотра и полицейской справки определяется применимыми инструкциями и запросами. До запроса IRCC паспорт в визовый центр не передаётся.
7. Подготовить въезд. По правилам IRCC при одобрении первого work permit требуемая виза или eTA выдаётся автоматически. Для поездки нужны letter of introduction и действующий паспорт: с визой — паспорт, содержащий визу; при eTA и перелёте — паспорт, использованный в заявлении. Письмо не является самим разрешением: пограничный офицер выдаёт work permit по прибытии, если право на него сохраняется.
8. Проверить выданные условия. В employer-specific разрешении проверяются работодатель, место, занятие, срок и ограничения. Изменение работодателя, продление и поездка во время ожидания нового решения требуют отдельной проверки до начала работы или выезда.

При допустимой подаче изнутри Канады маршрут другой: по инструкции IMP одобренное разрешение направляется почтой, letter of introduction для въезда не выдаётся. Нахождение в стране само по себе не подтверждает право на такую подачу.

В деле сохраняют поданные формы, документы, квитанции, BIL, запрос паспорта, ответы ведомству, решения и даты действия разрешений. Календарь строят по этим документам: предполагаемая дата работы в договоре не заменяет дату выдачи права работать.

Сборы и сроки

Государственные платежи указаны в канадских долларах по тарифу IRCC и требованиям ESDC. Переводы, медосмотр, получение справок, доставка паспорта, поездки и юридическое сопровождение считаются отдельно; их стоимость зависит от места и комплекта документов.

Платёж	Сумма	Кто платит	Условие
Work permit, включая продление	155 CAD	Заявитель	За человека, если нет освобождения
Сбор держателя открытого разрешения	100 CAD	Заявитель	Дополнительный сбор для open work permit, если применим
Биометрия	85 CAD	Заявитель	Если требуется; семейный максимум 170 CAD — для двух и более подходящих членов семьи при одновременной подаче
Восстановление статуса работника и новое work permit	401,25 CAD	Заявитель	246,25 CAD за восстановление плюс 155 CAD за разрешение; это отдельная процедура, доступность которой проверяется индивидуально
Employer compliance fee	230 CAD	Работодатель	Обычно при IMP; существуют освобождения
LMIA в high-wage и low-wage потоках	1000 CAD за позицию	Работодатель	По требованиям ESDC; существуют исключения из сбора, переносить его на работника запрещено
Пример суммы двух сборов работника	240 CAD	Заявитель	155 + 85: один заявитель, биометрия требуется, без освобождений
Пример суммы трёх сборов для open work permit	340 CAD	Заявитель	155 + 100 + 85: все три сбора применимы

Примеры — арифметика названных сборов, а не полный бюджет переезда. При первом work permit требуемая виза выдаётся после одобрения по правилам въезда IRCC; отдельные визовые действия и платежи уточняются по персональной процедуре. Автоматически прибавлять к каждому заявлению 100 CAD за visitor visa некорректно.

В low-wage бюджете по требованиям ESDC отдельно учитываются оплачиваемая работодателем дорога туда и обратно, доступность подходящего жилья и применимое медицинское покрытие. Распределение этих расходов описано в разделе о работодателе; стоимость жилья не следует считать автоматически нулевой. Обязанности low-wage потока не переносятся на любой другой найм.

Срок заявления работника проверяется в инструменте IRCC для нужного типа и места подачи. Отсчёт идёт от полного заявления до решения, а оценка может включать биометрию. Указанные в описании методики 8–16 недель — период исторической выборки по временным заявлениям, а не обещанная длительность рассмотрения work permit. Общую надбавку «3–4 месяца на пересылку» нельзя механически применять к каждому рабочему заявлению. IRCC предупреждает: оценка не является максимумом или гарантией.

У работодателя свой календарь. Средние сроки LMIA за сентябрь 2026 года составляют 9 рабочих дней в Global Talent Stream, 98 в high-wage и 82 в low-wage. Они обновляются ежемесячно и отсчитываются при полном комплекте; время предварительной рекламы в них не входит. GTS отдельно описывает стандарт 10 рабочих дней для LMIA и ускоренную обработку work permit для подходящих заявителей — 10 рабочих дней / две недели, с целевым достижением в 80% случаев. Ускорение не обещает дату переезда.

План включает подготовку и рекламу, LMIA или оформление предложения, заявление работника, проверки, паспорт и поездку. Срок действия положительного LMIA проверяется в решении: в GTS указан период до 6 месяцев после выдачи. Ожидание работника не продлевает его автоматически. Тарифы и оценки сверяются повторно перед оплатой и подачей.

Причины отказа и что делать

Результаты разных этапов не равнозначны. Отрицательный LMIA касается оценки найма работодателем; отказ в work permit — заявления работника; проверка при въезде остаётся отдельным этапом. Положительный LMIA сам по себе не гарантирует разрешение или допуск в Канаду.

По требованиям IRCC к заявлению из-за рубежа работник подтверждает средства на пребывание и возвращение, намерение выехать до окончания разрешения и документы выбранного основания. В числе возможных причин отказа названы медицинская недопустимость, уголовные обстоятельства, угроза безопасности, искажение сведений, план работы у работодателя со статусом ineligible либо работодателя, регулярно предлагающего стриптиз, эротические танцы, эскорт или эротический массаж. Перечень не исчерпывающий.

Для работодателя требования high-wage потока связывают отрицательный LMIA, в частности, со ставкой ниже prevailing wage и взысканием расходов по рекрутингу с иностранца. Проверяются реальность бизнеса и предложения, трудовые отношения, рекрутинг и применимый план перехода. Сбор LMIA не возвращается при отрицательном решении, отзыве или отмене; исключение указано для ошибочного взимания.

Нарушение работодателем обязанностей после найма — отдельный вопрос. По перечню IRCC основания включают отсутствие требуемых документов, препятствия инспекции, несоответствие работы, зарплаты или условий предложению и отсутствие требуемой частной медицинской страховки. Возможны денежный штраф, запрет найма временных работников либо оба последствия. Документы о соблюдении условий хранятся 6 лет с первого дня работы иностранца. Сбор LMIA и расходы по найму нельзя перекладывать на работника.

После отрицательного решения полезен такой порядок:

1. Сохранить решение и поданный комплект. Установить, отказано в LMIA, work permit или во въезде; выписать конкретные причины, даты и инструкции органа.
2. Сопоставить причины с доказательствами. Для LMIA — бизнес, ставку, рекрутинг, отношения сторон и применимые исключения; для work permit — основание, квалификацию по вакансии, средства, временную цель и допустимость.
3. Проверить, устранима ли проблема. Отсутствующий документ и отсутствие права на выбранную категорию требуют разных решений. Повторная отправка прежнего комплекта сама по себе проблему не исправляет.
4. Определить следующий процесс до новой подачи. Доступность и сроки пересмотра, судебного обращения либо нового заявления уточняются по виду решения и применимой процедуре. Общий срок обжалования для любого отказа здесь не устанавливается.
5. Подготовить согласованный новый комплект. Исправления документируются; существенные обстоятельства и предыдущий отказ не скрываются. До оплаты повторного заявления проверяются действительность LMIA и сохранение предложения о работе.

Если работодатель включён в официальный перечень, проверяется именно статус и применимые ограничения, а не одно наличие похожего названия. При изменении найма до въезда новое фактическое положение оценивается заново.

Граждане России и Беларуси: виза, биометрия и ограничения

Россия и Беларусь указаны в перечне визовых стран IRCC: для поездки с соответствующим паспортом требуется виза. При одобрении первого work permit требуемая виза выдаётся автоматически. Это не отменяет проверки права на разрешение, допустимости въезда и выполнения инструкций по паспорту.

По странице IRCC о визовых центрах с 28 января 2026 года VAC в России не принимают паспорта и документы. После запроса IRCC выбирается визовый центр за пределами России, который принимает документы. Некоторые VAC работают с паспортами только по почте или через курьера, поэтому способ и допустимость отправки проверяются на сайте выбранного центра до отправления.

Биометрия — другая услуга. В перечне IRCC указаны Москва, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Владивосток и Екатеринбург. Перед поездкой проверяются доступность услуги и запись на сайте центра. Запись бесплатна; срок по BIL — 30 дней с получения письма. Если в стране подачи нет VAC, IRCC разрешает обратиться в другой центр. При невозможности уложиться в срок предусмотрено обращение через web form с объяснением и подтверждениями.

Маршрут не определяется одним гражданством: гражданину Беларуси не требуется автоматически ехать в российский центр, а заявитель из России заранее планирует отдельную передачу паспорта за рубежом. Рабочая последовательность — заявление по применимой инструкции, BIL при требовании биометрии, запись в доступный центр, ответ на запрос паспорта, подготовка въезда после одобрения. VAC — частный подрядчик; решение принимает IRCC, а work permit при соответствующей подаче из-за рубежа выдаётся пограничным офицером, если условия по прибытии сохраняются.

Санкции проверяются отдельно от наличия визы и разрешения. Консолидированный канадский перечень включает физических и юридических лиц по указанным в нём санкционным режимам. Страница отмечает обновление 22 сентября 2026 года, но прямо предупреждает, что перечень может отставать от регламентов. Он носит административный характер и не имеет силы правового акта: применимые запреты проверяются по соответствующим действующим регламентам.

До договора проверяются работодатель, посредники и связанные лица по применимым ограничениям и перечню несоответствующих работодателей IRCC. Прекращение приёма паспортов российскими VAC не следует выдавать за решение об отказе каждому гражданину РФ или РБ. Сведения о гражданстве, проживании, поездках и обстоятельствах допустимости отражаются достоверно; сокрытие данных создаёт самостоятельный риск отказа.

Семья, смена работодателя и продление

Родство не даёт автоматического права работать. Страница IRCC о семейных open work permits говорит, что право подать может быть у некоторых членов семьи. В определение входят супруг или common-law partner, зависимый ребёнок и зависимый ребёнок такого ребёнка. Наличие родства — только первый вопрос; доступность категории для конкретной семьи проверяется отдельно.

По требованиям подачи из-за рубежа супруг, партнёр и дети могут иметь возможность приехать, учиться или работать, но для каждого проверяются нужная виза или eTA, study permit либо право на open work permit. Семейные документы и допустимость совместной или последующей подачи уточняются по выбранному маршруту. Утверждение «вся семья обязана подаваться одновременно» из этих правил не следует.

Для семейного open work permit страница IRCC указывает сбор 155 CAD и сбор держателя 100 CAD, если нет применимого освобождения. Биометрия проверяется отдельно: по правилам IRCC дети младше 14 лет освобождены. Семейный максимум 170 CAD относится к подходящим членам семьи при одновременной подаче и не подтверждает права каждого на рабочую категорию.

Смена работодателя зависит от вида разрешения. Employer-specific work permit ограничивает работу сведениями о работодателе, месте, занятии и другими условиями. Потеря работы не разрешает начать любую новую работу. До нового найма проверяются новое основание, LMIA или освобождение и процедура изменения разрешения. Для открытого разрешения действуют его собственные условия; общий запрет на смену работодателя к нему переносить нельзя.

В описании GTS упомянута временная политика, позволяющая некоторым работникам в Канаде сменить работу до окончательного решения по новому заявлению. Это не общее разрешение приступить к работе сразу после подачи: применимость политики и допустимая дата начала проверяются отдельно.

Продление готовится заранее: проверяются срок действующего документа, сохранение основания, условия новой подачи и документы работодателя. Дата подачи определяется по актуальной инструкции IRCC для конкретной ситуации: общая страница сроков обработки LMIA не устанавливает универсальный крайний срок продления work permit.

По инструкции IMP, если работник находится в Канаде на maintained status и выезжает, после возвращения он теряет возможность работать до одобрения заявления. Поэтому поездка во время ожидания продления требует отдельной проверки, даже если въездной документ ещё действителен.

Work permit и постоянное проживание — разные процедуры. На хабе IRCC продление и пути к постоянному проживанию представлены отдельно. Продление рабочего разрешения не выдаёт постоянный статус, а работа или регистрация компании не гарантируют соответствия иммиграционной программе. Условия ПМЖ проверяются самостоятельным разбором.

Когда нужен юридический разбор

Разбор документов оправдан, когда ситуация не сводится к одному шаблонному комплекту. Поводы для консультации:

• основание не определено: LMIA или найм без оценки рынка, а зарплата близка к порогу провинции;
• работодатель — компания с несколькими юридическими лицами, холдинг или подрядчик, а трудовые отношения оформляются впервые;
• работа планируется в Квебеке и требуется согласовать федеральную процедуру с оформлением CAQ;
• в семье есть зависимые дети, а документы о родстве и статусе оформлены в нескольких странах;
• предыдущая заявка получила отказ или запрос дополнительных документов;
• требуется проверка контрагентов по санкционным перечням и по перечню работодателей, признанных несоответствующими;
• наступает смена работодателя или продление, а срок разрешения истекает скоро.

Для обращения по миграционной услуге Taxers полезно подготовить гражданство и страну проживания, текущий миграционный статус, описание должности, провинцию, ставку, предложение работодателя, сведения о семье и прежних отказах. До договора согласуются доступность сопровождения конкретного канадского основания, перечень действий, полномочия представителя и стоимость. Решение по заявлению принимает компетентный государственный орган; результат не гарантируется.

Смежный вопрос — статус работодателя. Для LMIA требуется подтверждение легитимности бизнеса и предложения о работе, поэтому корпоративные действия работодателя продумываются до подачи заявления: материал о регистрации бизнеса в Канаде описывает выбор формы, налоговую регистрацию и типовые задачи нерезидентов. Регистрация компании, открытие счёта и получение разрешения на работу — разные процедуры с разными рисками; их совмещение в один план требует отдельной сверки.

FAQ